Release Notes Menon Feedback, Juni 2022
Eine neue Version von Menon Feedback ist in den App Stores verfügbar. 🍾
In diesem Blogpost fassen wir kurz die wichtigsten Änderungen zusammen. Falls ihr Inputs oder Fragen habt, freuen wir uns wie immer über eure Nachrichten.
Viel Spass beim Ausprobieren!
Heute arbeitet eine Person häufig gleichzeitig in mehreren Teams und Projekten mit. Diese Dynamik kann die neue Version von Menon Feedback abbilden indem User:innen gleichzeitig mehreren Teams zugeordnet werden können.
Bisher konnte man definieren, zu welchen Kompetenzen man Feedback einholen möchte. Je nach eingesetztem Kompetenzmodell kann das bedeuten, dass eine sehr grosse Anzahl Indikatoren hinter den Kompetenzen steht. Heute habe ich beim Feedback einholen die Möglichkeit, genau zu definieren, zu welchen Indikatoren ich eine Einschätzung haben möchte.
Du hast ein wöchentliches Teammeeting, zu dem du regelmässig Feedback einholen möchtest? Neu kann ein bereits durchgeführter Feedback Loop mit wenigen Klicks kopiert und neu gestartet werden.
Wir haben die in-App und die exportierbaren pdf Reports überarbeitet, damit klarer ersichtlich ist, welche Indikatoren auf welche Kompetenzen einzahlen.
Am Begutachtungs-Screen haben wir ein paar kleine aber wichtige Anpassungen gemacht. Die Skala ist nicht mehr nur während dem swipen, sondern permanent sichtbar und die Indikatoren sind besser lesbar. Unten im Screen sieht man immer übersichtlich, welche Person als nächstes Feedback erhalten soll. Indikatoren kann man über das Listen-Icon oben rechts wechseln.
Hast du beim Begutachten schneller «geswiped» als gedacht? Neu kannst du die letzte Begutachtung rückgängig machen.
... um Kompetenzen zu entwickeln? ...um Feedback in deiner Teamkultur zu verankern? Lass uns mal telefonieren. 🤙
