Um gute Matches zu erreichen, setzt Menon auf Selbstreflexion als Vorbereitung. Jobsuchende schärfen in einer kurzen Menon Expedition unter Rückgriff auf wissenschaftlich validierte Modelle ihre beruflichen Interessensprofile. Diese können sie vor dem Messebesuch mit den Profilen der verfügbaren Stellen abgleichen und erhalten so bereits ein Bild über die Ausbildungsplätze, die am besten zu ihnen passen.

Damit die Unternehmen passende Kandidat:innen auf sich aufmerksam machen können, definieren sie mit Hilfe von Menon die Kompetenz- und Interessenprofile ihrer Arbeits- und Ausbildungsplätze. Diese werden auf einer Landingpage angezeigt und im Schüler:innen Journey (vgl. oben) integriert. So finden die Schüler:innen an der Messe die passendsten Unternehmen.

Durch die simple, aber effektive Vorbereitung auf beiden Seiten, kann die Messezeit optimal genutzt werden. Jobsuchende wissen durch Menon bereits, an welchen Messeständen Stellen warten, die ihren Fähigkeiten und Interessen am besten entsprechen. Der Austausch zwischen Unternehmen und potenziellen Bewerbenden wird dadurch deutlich zielgerichteter und wertvoller.