Jedes Team hat das Potenzial, ein leistungsstarkes Dreamteam zu werden. Entscheidend sind Zusammenarbeit und der Umgang miteinander. Mit dem Teampuls fördern wir dieses Mindset und begleiten dein Team auf dem Weg zum Erfolg.
Starte den Teampuls. Alle Teammitglieder werden dazu eingeladen, Stimmungsfragen zu beantworten und ihre Gedanken und Ideen einzubringen.
Nutzt die visuell aufbereiteten Auswertungen als Grundlage für euer Teammeeting. Was motiviert das Team und was raubt wertvolle Energie?
Legt gemeinsam fest, worauf ihr euch in der kommenden Zeit fokussieren wollt und verfolgt eure Fortschritte im nächsten Teampuls.
Vertrauen, Respekt und Offenheit sind die Treiber engagierter Teams. Der Teampuls sorgt dafür, dass wichtige Themen angesprochen werden und jede Stimme Gehör findet.
Gutes Feedback ist Übungssache. Der Teampuls leitet alle Teammitglieder an, wertschätzendes Feedback zu geben und zu empfangen.
Kommunikation ist der Schlüssel zum Teamerfolg. Mit dem Teampuls geht es nicht nur um den Austausch von Informationen, sondern auch um aktives Zuhören, Emotionen und respektvolles Feedback.
Teams, die Fehler als Gelegenheit für Wachstum und Innovation begreifen, ermöglichen es ihren Mitgliedern, ihr volles Potenzial auszuschöpfen. Der Teampuls unterstützt euch dabei, aus Fehlern neue Ideen entstehen zu lassen.
Weiterentwicklung gehört zur DNA erfolgreicher Teams. Teams mit Wachstumsmentalität meistern neue Herausforderungen und Veränderungen mühelos. Der Teampuls verankert die regelmässige gemeinsame Reflexion in Kultur und Prozessen.
Hinter Konflikten und Missmut stehen oft unklare Erwartungen oder Ziele. Unschlagbare Teams haben klare, gemeinsam vereinbarte Ziele. Der Teampuls hilft den Teammitgliedern über Rollen und Verantwortungen zu sprechen.
Registriere dich und dein Team kostenlos und führe das nächste Teammeeting basierend auf dem Teampuls Dashboard durch.
Der Teampuls gibt euren Erfolgen eine Bühne. Über Erfolge zu sprechen, motiviert euch als Team, zeigt allen, dass harte Arbeit anerkannt wird, und steigert die allgemeine Zufriedenheit. Ausserdem fördert das gemeinsame Feiern von Highlights den Teamgeist und stärkt den Zusammenhalt.
Der Teampuls bietet allen im Team regelmässig die Möglichkeit, Stressoren anzusprechen. Durch frühzeitige Thematisierung könnt ihr potenzielle Probleme erkennen und lösen, bevor sie sich verschlimmern. So verhindert ihr, dass Stress eskaliert und die Arbeit des Teams beeinträchtigt.
Über Sorgen und Ängste zu sprechen kann den Druck auf Teammitglieder verringern und dazu beitragen, dass sie sich weniger isoliert fühlen. Gemeinsam Lösungsansätze zu finden, stärkt den Zusammenhalt und fördert eine lösungsorientierte Arbeitsweise im Team.
Der wichtigste Erfolgsfaktor für Teams ist das Gefühl, offen sprechen und Risiken eingehen zu können.
Mehr Produktivität in Teams mit engagierten Mitarbeitenden.
Weniger Fluktuation in Unternehmen mit positiver Teamkultur.
Unsere Software wird nach höchsten internationalen Standards entwickelt und bereitgestellt – vollständig in der Schweiz gehostet.
In wenigen Minuten habt ihr euer erstes Stimmungsbild. Was gibt euch Rückenwind? Was hindert euch daran, die beste Leistung abzurufen?
Du kannst den Teampuls gratis mit deinem ganzen Team testen. Nachdem ihr den Teampuls zweimal durchgeführt habt, habt ihr bestimmt einen Eindruck, ob er euch weiterbringt oder nicht. Wir melden uns bei dir und du entscheidest, ob du Lizenzen kaufen möchtest oder nicht. Aktuelle Infos zu den Lizenzkosten findest du unter Preise.
Damit du Mitglieder in ein Team einladen kannst, müssen sie zuerst der Organisation beitreten. Organisations-Admins können in den Einstellungen (unten links) Mitglieder einladen. Das funktioniert entweder direkt mit ihrer Emailadresse oder über einen Einladungslink der verschickt werden kann.
Organisations-Admins können beliebig viele Teams erstellen. In den Team-Einstellungen können Mitglieder und Berechtigungen verwaltet werden. Hier wird auch der Entwicklungsfokus definiert.
Jedes Team hat neben «normalen» Mitgliedern auch eine:n oder mehrere Admins. Team-Admins haben die Berechtigung, eine Teampuls-Umfrage zu starten. Alle Teammitglieder werden dann per Email benachrichtigt. Als Admin kannst du anderen Teammitgliedern die Adminrechte zuweisen.
Der Teampuls orientiert sich inhaltlich an der aktuellen wissenschaftlichen Datenbasis dazu, was ein gut funktionierendes Team ausmacht. Folgende Themen werden dabei abgedeckt: Wohlbefinden, Motivation, Angst, Frust/Ärger, Harmonie, Burnout-Risiken.
Ausserdem geben offene Textfragen allen Teammitgliedern die Möglichkeit, Themen aufzubringen, die in den vorformulierten Fragen nicht adressiert werden konnten.
Mit wenigen Klicks wird der Teampuls in einem Team gestartet. Alle Teammitglieder werden per Email eingeladen, die Umfrage auszufüllen. Das Ausfüllen dauert 5-10 Minuten, je nachdem, wie viel Zeit in die offenen Fragen investiert wird.
Die besten Analysen sind nur etwas wert, wenn es das Team schafft, daraus tatsächliche Veränderungen im Arbeitsalltag abzuleiten. Es ist darum entscheidend, dass der Teampuls regelmässig gemeinsam besprochen wird, dass Themen Raum erhalten ausdiskutiert zu werden, dass Ängste und Erwartungen geäussert werden können und nicht zuletzt, dass Erfolge gemeinsam gefeiert werden.
Alle Feedbacks im Teampuls richten sich an das Team. Alle Mitglieder können diese sehen. Beim Ausfüllen kannst du jeweils oben rechts sehen, wer Einblick in die Resultate hat.
Nein, alle Teammitglieder füllen die Umfrage digital und voneinander unabhängig aus. Die Resultate sind jederzeit im Team-Dashboard verfügbar. Der Teampuls eignet sich darum auch ideal für Remote- oder hybride Teams. Für optimale Ergebnisse empfehlen wir jedoch, das Dashboard regelmässig gemeinsam zu besprechen. Idealerweise ab und zu auch physisch gemeinsam in einem Raum.
Privatsphäre ist ein Grundrecht. Und Datenschutz einer unserer Grundwerte. Alle Daten befinden sich auf Servern in der Schweiz mit Standort Genf. Unser Anbieter ist ein unabhängiges, Schweizer Unternehmen und legt Wert auf ethische Werte. Die Hosting-Firma besitzt die ISO-Zertifikate 27001, 9001 und 50001. CO2-Emissionen werden vom Anbieter über http://Myclimate.org kompensiert. Wir orientieren uns am «Digital Trust Label (DTL)» und legen Wert auf Datensparsamkeit. Die mittels Menon erfassten Daten werden maximal 2 Jahre aufbewahrt.
