Teams können neu zur gemeinsamen Diskussion einen Präsentationsmodus nutzen und Ziele festhalten.
Wir haben dem Teampuls ein Upgrade verpasst. ✨ Neu ist es noch einfacher, Diskussionsbedarf zu signalisieren, die Besprechung der Resultate im Team wird von einem Präsentationsmodus unterstützt und Ziele und Massnahmen können festgehalten werden.
Mit den Stimmungsfragen im Teampuls macht das ganze Team Aussagen zu Emotionen wie Wohlbefinden und Motivation. Neu gibt es das Label «Diskussionsbedarf». Während der Umfrage können Teammitglieder angeben, über welches Thema sie mit dem Team sprechen möchten. Auf dem Teamprofil wird direkt bei den jeweiligen Themen angezeigt, wie oft «Diskussionsbedarf» angegeben wurde.
Basierend auf aktuellen Forschungen und aufgrund von Kund:innen-Feedbacks haben wir die Themen «Angst» und «Harmonie» ersetzt durch «Wertschätzung» und «Sicherheit». Bei Fragen dazu, gerne einfach auf diese Email antworten.
Während der Diskussion der Teampuls-Resultate entstehen meist viele Ideen, woran das Team arbeiten sollte. Neu gibt es den Bereich «Ziele», wo Team-Ziele inkl. konkreten Massnahmen erfasst werden können.
Die Resultate aus den Teampulsumfragen werden im Profil zusammengefasst. Speziell für die gemeinsame Diskussion der Resultate im Team gibt es neu den «Präsentationsmodus». Die Resultate der letzten Umfrage werden in einer Slideshow nacheinander eingeblendet. Dazu gibt es Tipps und Inspirationen für die Diskussion.
Kommen während der Diskussion Ideen für Ziele oder Massnahmen auf, kannst du diese direkt aufnehmen.
Probier die neuen Möglichkeiten gleich aus und sag uns, wie sie dir und deinem Team gefallen...
