Glow & Grow

Business
Team
Nicole
vor 1 Jahr

Feedback geben kann auch schnell gehen.

Seien wir ehrlich, wer von uns kennt das nicht? Hier ein Feedback zur letzten Online-Bestellung, da ein Feedback zum letzten Urlaub, und dann ist da noch das umfangreiche 360-Grad-Feedback des Arbeitskollegen, das es auszufüllen gilt. Immer mehr Feedback Anfragen erreichen unseren Posteingang und umso schneller landen sie im Papierkorb oder rutschen im Laufe der Woche immer weiter nach unten auf der Liste. Aber warum sollten wir mehr und mehr Feedback geben? 

Der Wert von Feedback

Zugegeben, Feedback zu geben ist anstrengend und kostet Zeit. Aber wenn sich jemand die Zeit nimmt, ein persönliches Feedback zu formulieren, ist es umso wertvoller. Schliesslich ist Feedback eine wichtige Wissensquelle und kann uns helfen, unser Verhalten und unsere Leistung zu verstehen und zu verbessern. Wenn wir Feedback erhalten, erfahren wir, wie andere uns wahrnehmen, und können aus ihrer Perspektive lernen.

Einfach, schnell und effizient

Gutes Feedback braucht nicht viel Zeit. Es ist wichtig, dass die Feedback-Geber:in konkrete Beispiele für ihre Beobachtungen gibt, damit die Empfänger:in sie besser versteht und darauf reagieren kann. Ausserdem sollte das Feedback immer konstruktiv sein und sich auf das Verhalten oder die Leistung beziehen. Mit der Glow and Grow-Methode kannst du schnell und effizient herausfinden, in welchen Bereichen du dich weiterentwickeln kannst und welche Stärken du bereits besitzt.

Die Methode

Ein Vorteil der Glow & Grow Feedback Methode gegenüber anderen Feedback Methoden ist, dass sie auf eine ausgewogene Herangehensweise an Feedback abzielt, die sowohl positive als auch konstruktive Kritik umfasst. Durch die Betonung der positiven Aspekte (Glow) wird das Feedback insgesamt als unterstützender und ermutigender wahrgenommen, was das Selbstvertrauen und die Motivation des Empfängers stärken kann. Gleichzeitig bietet das Grow -Feedback konkrete Vorschläge zur Verbesserung und ermöglicht es dem Empfänger, gezielt an der Entwicklung seiner Fähigkeiten und Verhaltensweisen zu arbeiten.

Auszug: Reflexion «Glow & Grow» aus dem Tool «Menon Expeditions».

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  • [1] "The Balance Careers. (2021). What Is the Glow and Grow Feedback Method?"