Dank gezielter Vorbereitung zum erfolgreichen Gespräch
Der Herbst ist die Hochsaison für Mitarbeitendengespräche. Oft bleiben die Gespräche hinter den Erwartungen: zu hoher Aufwand, kurzfristiges Feedback und wenig greifbare Resultate.
Mit diesen 5 Tipps kannst du das ändern:
Vorbereitung spart Zeit und schafft Klarheit. Nutzt eine gemeinsame Vorlage für Reflexion und Feedback, damit ihr mit den gleichen Erwartungen ins Gespräch geht.
Externes Feedback liefert neue Perspektiven und zeigt blinde Flecken auf. Bitte deine Mitarbeitenden darum, mindestens eine weitere Person zu befragen. So wird die Gesprächsgrundlage aussagekräftiger.
Formuliere Feedback so, dass es weiterbringt, und nimm es auch so an. Es geht um Wachstum – nicht um Kritik. Das SBI-Modell hilft dabei, Feedback konstruktiv zu gestalten.
Achte darauf, dass der Blick in die Zukunft nicht zu kurz kommt. Das Gespräch sollte maximal zur Hälfte aus Rückblick bestehen. Legt konkrete, motivierende Schritte für den nächsten Abschnitt fest. Was möchte der/die Mitarbeiter:in erreichen?
Bleibt dran! Kurze Check-ins halten die Motivation hoch und helfen bei der Umsetzung. Setzt dafür am besten gleich einen Termin fest.
Mit diesen einfachen Schritten wird das Gespräch effizienter und zielgerichteter. Hol dir jetzt die kostenlose pdf Vorlage für die gemeinsame Vorbereitung:
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