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Menon für Schulen
Überfachliche Kompetenzen in den Fokus rückenMenon unterstützt Schüler:innen, Lehrpersonen und ganze Schulen darin, sich weiterzuentwickeln und macht sie fit für die Zukunft.
Planen
und Ziele transparent ausweisen
Beobachten
anhand von klar definierten Verhaltensweisen
Festhalten
als summative oder formative Beurteilung
Kompetenzen fördern
Ergebnisse diskutieren und Ziele setzen
„
Unser Bildungssystem konzentriert sich auf Hard Skills (Noten, Zertifikate). Doch viele Indizien der Expertiseforschung sprechen dafür, dass Soft Skills (überfachliche Kompetenzen) für den Berufs- und Lebenserfolg genauso bedeutsam sind. Trotzdem bleiben sie zweite Garnitur.
Margrit Stamm (Professorin für Erziehungswissenschaften)
Für uns sind Kompetenzen wie Selbstreflexion, Konfliktfähigkeit, Fantasie oder Selbstständigkeit nicht zweite Garnitur, sondern stehen im Zentrum. In der Art und Weise, wie sie im Unterricht gefördert werden, setzen wir auf Kollaboration und Förderorientierung.
Überfachliche Kompetenzen
beobachten und fördern
Entwicklungsorientierte Zugänge
beobachten und fördern
Altersgerecht
abgestufte Lernziele
Ansprechende Reports
auf Knopfdruck
Kollaborativ arbeiten
im Lehrpersonen-Team
Menon Education wurde gemeinsam mit dem Kanton Zug entwickelt. Die integrierten Modelle basieren auf dem Fachwissen von mehr als 1'500 Zuger Lehrpersonen und wurden durch die Fachhochschule Nordwestschweiz validiert.
Förderkreislauf der Kompetenzentwicklung
Eingebettet in ein pädagogisches KonzeptMenon Education basiert konzeptionell auf dem Förderkreislauf aus den «Grundsätze Beurteilen und Fördern» (2011) des Kantons Zug. Dieses pädagogische Konzept stützt sich auf die vier Phasen Planung, Beobachtung, Beurteilung und Bilanzierung / Bedarfsanalyse.
Planungsphase
Eine Lehrperson beschreibt sie ihre Unterrichtseinheit, bestimmt die Schüler:innen und Lehrpersonen, die mitarbeiten und die überfachlichen Kompetenzziele, die im Fokus stehen.
Beobachtungsphase
Menon Education generiert darauf hin für alle betroffenen Personen Beobachtungsaufträge. Lehrpersonen wählen die konkreten Lernziele und erfassen kollaborativ Beobachtungen dazu.
Beurteilungsphase
Beurteilungen und Kommentare aus allen Unterrichtseinheiten eines Semesters fliessen bei den Klassenlehrpersonen zusammen. Diese kann die Daten als Grundlage dafür nutzen, die überfachlichen Kompetenzen der Schüler:innen einzuschätzen.
Bedarfsanalyse / Zielformulierung
Ein Dashboard gibt den Klassenlehrpersonen in Echtzeit Einblick in den Kompetenzstand ihrer Klasse. In Konferenzen, Elterngesprächen oder Coaching-Gesprächen hilft das Dashboard dabei fundierte Rückmeldungen zu den überfachlichen Kompetenzen einer Schüler:in zu geben. Ausserdem erlaubt es die gezielte, bedarfsorientierte Planung der nächsten Unterrichtseinheiten.
Aussagekräftige Reports auf Knopfdruck
Erstelle jederzeit auf Knopfdruck aussagekräftige und ansprechende Reports für deine Schüler:innen, die du in Coaching- oder Elterngesprächen verwenden oder den Schüler:innen für die Lehrstellensuche oder zur Ergänzung ihres persönlichen Portfolios zur Verfügung stellen kannst.
Möchtest du an deiner Schule in Zukunft auf überfachliche Kompetenzen setzen? Wenn wir dein Interesse wecken konnten, nimm unverbindlich Kontakt mit uns auf.
Menon Expeditions
Die ganze Schule entwickelnMenon Education fokussiert sich auf die Entwicklung von Schüler:innen, basierend auf dem Lehrplan 21. Sollen auch Lehrpersonen und die ganze Schule mitentwickelt werden? Dann sind Menon Expeditionen genau das richtige: