Individuell wachsen, als Team brillieren und als Organisation ambitionierte Ziele erreichen: Dazu braucht es Feedback. Dass Menschen sich gegenseitig offenes Feedback geben, ist aber nicht selbstverständlich. Es ist eine Kompetenz, die entwickelt werden muss.
Menon Kulturentwicklung
Verankert Entwicklung dank Feedback in eurer TeamkulturMenon begleitet euch als Team oder als ganze Organisation dabei, entwicklungsorientiertes Feedback in eurer Kultur und euren Prozessen zu verankern.
Feedback kann man lernen
Kein Feedback ohne passende Kultur
Besonders in hierarchischen Beziehungen (z.Bsp. Manager:in - Mitarbeiter:in) kann es schwierig sein, aufrichtiges Feedback auszutauschen. Aber auch Führungskräfte sind auf Feedback angewiesen, um sich weiter zu entwickeln. Darum sollten Teams kontinuierlich in eine entsprechende Kultur investieren, damit Mitarbeitende sich sicher fühlen, Feedback auch gegenüber Vorgesetzten zu äussern.
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Typically, when a boss asks an employee for criticism, the employee feels awkward at best, afraid at worst.
Kim Scott, Radical Candor, radicalcandor.com
Lernt mit Menon Feedback zu geben und einzufordern
Teams, die aktiv in das Thema Feedback Kultur investieren, profitieren auf verschiedenen Ebenden: Motivierte Mitarbeitende, eingespielte Team-Dynamik, klarer gemeinsamer Fokus und ein sich laufend weiterentwickelndes Team. Wir unterstützen euch dabei.
Feedback ist nicht gleich Feedback
Evaluatives Feedback kann dir dabei helfen, zu verstehen, wo du, dein Team oder deine Organisation aktuell steht. Durch wertschätzendes Feedback kannst du die Arbeit anderer würdigen und erfährst, was die Menschen um dich herum positiv beeinflusst. Kritisches Feedback – so genanntes Coaching – hilft dir, zu erkennen, in welchen Bereichen du, dein Team oder deine Organisation über Entwicklungspotenzial verfügen.
(Huston, T. (2021). Let’s Talk: Make Effective Feedback Your Superpower. Portfolio. S. 33)
Auf die Art und Weise kommt es an
Ob ein Feedback vom Gegenüber verstanden wird und ob es eine positive Wirkung erzielt, hängt massgeblich davon ab, wie du es formulierst. Zum Glück ist das Geben von Feedback eine Kompetenz, die erlernt werden kann. Und es ist eine Art Zauberkraft. Denn die Kompetenz des Feedback-Gebens hat Einfluss auf nahezu alle Bereiche deines Alltag.
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[Giving Feedback] […] is one of the rare skills you can develop where every improvement translates into better outcomes for your whole team.
Huston, T. (2021). Let’s Talk: Make Effective Feedback Your Superpower. Portfolio. S. 5
Gutes Feedback benötigt Raum
Damit Instant-Feedback zu einem natürlichen Teil eurer Kultur werden kann, ist es besonders am Anfang wichtig, aktiv Raum dafür zu schaffen. Dazu werden die passenden Feedback-Arten in vorhandene Meetings, Workshops, Team-Prozesse, etc. integriert oder es werden neue Formate und Feedback-Gefässe geschaffen.
Übung macht schliesslich die Meister:innen!
Kulturentwicklung mit Menon
Menon fördert in Teams eine Kultur, in der Menschen sich gegenseitig wertschätzen, sich trauen, Fehler einzugestehen und zu vergeben und dadurch gern und erfolgreich zusammenarbeiten.
Wie wir vorgehen
Kultur Check
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Input Session
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Menon Expeditions
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Ausblick
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Dein Angebot
Genau, was ihr braucht
Mit der Kombination aus unseren digitalen Tools und gezielten Dienstleistungen holt Menon dein Team da ab, wo es steht. Je nachdem, wie viel Unterstützung ihr wünscht, begleiten wir euch wenig bis nervig eng auf dem Weg zur einer wertvollen Feedback-Kultur.