Für erfolgreiche Entwicklung braucht es ein gemeinsames Verständnis, welche Kompetenzen du und dein Team entwickeln möchtet und in welchen konkreten Verhaltensweisen (Indikatoren) diese Kompetenzen sichtbar werden.
In einem Kompetenzmodell wird genau beschrieben, welche Kompetenzen mit entsprechenden Merkmalen für dich und dein Team wichtig sind, um eine zielgerichtete Entwicklung sicherzustellen.
Das Modell orientiert sich an der Philosophie und den Werten deines Unternehmens und entwickelt sich kontinuierlich mit diesen weiter.
Das Menon Skills Modell ist ein sich dynamisch entwickelnder Pool bedeutender Kompetenzen des 21. Jahrhunderts und den dazugehörigen beobachtbaren Verhaltensweisen (Indikatoren). Du kannst das Menon Skills Modell nutzen, oder es mit uns gemeinsam weiterentwickeln.
Das Modell wurde aggregiert aus verschiedenen Kompetenz-Modellen und eigenen Forschungsprojekten. Die Validierung wird sichergestellt durch Wissenschaftspartner und unsere Community. Unser Modell lernt mit und wird mit jedem Projekt intelligenter und einzigartiger.
In einem gemeinsamen Gespräch finden wir heraus, wo du mit deiner Organisation gerade stehst und wie wir dich beim Umgang mit Kompetenzen unterstützen können.
Gemeinsam können wir ein individuelles Kompetenzmodell erstellen, welches genau zu deiner Organisation passt.
