So funktioniert's

Dein Playbook zum Dialog

Gute Gespräche mit deinen Mitarbeitenden müssen keine Herausforderung sein.

Schritt für Schritt

Wir zeigen dir in vier einfachen Schritten, wie du aus zähen Gesprächen effiziente und praxisorientierte Entwicklungsdialoge machst.

Schritt 1

Entwicklungsabsichten definieren

Die persönlichen Ziele deiner Mitarbeitenden werden mit der Vision und den Zielen des Unternehmens in Einklang gebracht. Das motiviert sie, ihre individuellen Veränderungsabsichten zu verwirklichen und aktiv zum Erfolg des Unternehmens beizutragen.

Absichten

Ziele und Massnahmen

Schritt 2

Feedback einholen

Deine Mitarbeitenden bewerten sich selbst anhand von definierten Fragen im Tool zu ihren Kompetenzen, Emotionen und Leistungen und können ganz einfach über den generierten Link oder QR-Code 360° Feedback einholen.

Je breiter das Feedback eingeholt wird, desto aussagekräftiger sind die Ergebnisse, und je regelmässiger das Feedback eingeholt wird, desto schneller erhalten die Mitarbeitenden eine Rückmeldung über ihren Entwicklungsfortschritt.

Software Screen auf dem Fremdfeedback via QR Code eingeholt werden kann und angezeigt wird, wie viele schon Feedback gegeben haben.

Schritt 3

Standortbestimmung durchführen

Mitarbeitende erhalten durch eine Kombination aus Selbst- und Fremd-Feedback eine klare Rückmeldung darüber, ob sie auf dem richtigen Weg sind, ihre Entwicklungsziele zu erreichen.

Skills

Emotionen

Performance

Schritt 4

Entwicklung

Lege gemeinsam mit deinen Mitarbeitenden fest, worauf sie sich in der kommenden Zeit fokussieren sollen. Verfolge die Fortschritte im Dashboard und erhalte wichtige Insights über dein Team.

Bring deinen Entwicklungsdialog auf das nächste Level

Buche eine 20-minütige Produkt-Demo. Wir führen dich durch den Entwicklungsdialog und beantworten deine Fragen.

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