Menon

Die Feedback-Software

Blog

Speed-Feedback: Die schnellste Methode für ehrliche Rückmeldungen

Regelmässiges Feedback ist essenziell – doch oft fehlt die Zeit oder der richtige Rahmen. Hier kommt Speed-Feedback ins Spiel.

Der Feedback-Burger ist tot.

Wir räumen auf mit dem Mythos Feedback-Burger und fragen uns: Worauf kommt es wirklich an beim Feedback geben?

Effektivität und Klarheit

Effektivität und Klarheit

Serie: Der Schlüssel zu effektiven Mitarbeitergesprächen

Entwicklungsdialog

Mit Flaschendrehen zu mehr Vertrauen

Vertrauen ist keine Voraussetzung für Verletzlichkeit – es ist genau andersrum: Verletzlichkeit ist der Motor, der Vertrauen generiert

Teamentwicklung

Ziel- und Entwicklungsorientierung

Serie: Der Schlüssel zu effektiven Mitarbeitergesprächen

Entwicklungsdialog

Hand, die zwei gezeichnete Sprechblasen hochhält

Das Menon Feedback-Manifesto

Menon macht gutes Feedback einfach. Aber was ist überhaupt «gutes» Feedback? Sechs Prinzipien bilden die Basis dafür, wie wir Feedback leben, vermitteln und in unsere Tools integrieren.

Release Notes Januar 2025

Feedbacks und Entwicklungen werden übersichtlicher dargestellt, der PDF Export ist neu, Organisations-Admins haben mehr Rechte und mehr.

Feedback Challenge #1 – Empathisch zuhören

Gutes Feedback baut Verbindungen auf, schafft Vertrauen und bringt Menschen wirklich weiter. Lerne in dieser Challenge aufrichtig zuzuhören und zu verstehen, was die andere Person bewegt.

Feedback Challenge

Feedback Challenge #2 – Direkt ansprechen

Gutes Feedback fördert Entwicklung und Veränderung. Das gelingt nur, wenn auch schwierige Themen mutig und ehrlich angesprochen werden.

Feedback Challenge

Feedback Challenge #4 – Über Verhalten sprechen

Gutes Feedback richtet sich an Verhaltensweisen, nicht an Persönlichkeitsmerkmale.

Feedback Challenge

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